Sua empresa precisa provar que gerencia esses riscos de forma contínua, com dados, ações e evidências. A EDNA COMPLIANCE auxilia a estruturação da gestão na prática:
Gestão estruturada de riscos
com foco em evidência e governança
Capacitação contínua
com base nas exigências legais e operacionais
Diagnóstico técnico aplicado
com direcionamento para o PGR
Implantação rápida da solução
com operação ativa em poucos dias
No dia 26 de maio de 2026 entram em vigor novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas. Essa norma já exige que as empresas façam o levantamento de fatores que possam causar acidentes e doenças ocupacionais. O que muda agora é que os riscos psicossociais passam a fazer parte dessa obrigação.
Isso significa olhar de forma estruturada para situações que já fazem parte da rotina, como estresse no trabalho, sobrecarga, metas excessivas, jornadas prolongadas e conflitos no ambiente, incluindo casos de assédio moral. Esses fatores passam a exigir levantamento, análise e definição de medidas concretas para evitar o adoecimento mental dos trabalhadores.
Além disso, a empresa deve demonstrar que está acompanhando esse cenário ao longo do tempo e ter evidências. Em uma fiscalização, o auditor do trabalho pode verificar se existe estrutura, registro e evidência de gestão, caso contrário, a empresa pode ser autuada.
Auxiliamos na estrura de uma leitura real da empresa, analisando a percepção dos colaboradores e a capacidade organizacional de lidar com riscos psicossociais. Os dados são consolidados e interpretados com método, trazendo clareza sobre onde estão os principais pontos de atenção.
Plano estruturado para colocar processo e sistema em funcionamento com rapidez e organização.
Materiais para explicar o tema, engajar colaboradores e incentivar o uso do canal.
Com base no diagnóstico, geramos orientações e um plano de ação objetivo. Os resultados são organizados para integração ao PGR, permitindo que o RH atue com direção clara e sustentação técnica.
Diagnóstico aplicado, canal ativo e treinamentos liberados em curto prazo.
Diagnóstico aplicado, canal ativo e treinamentos liberados em curto prazo.
Implantamos o canal de ética, capacitamos equipes e mantemos o monitoramento contínuo. Isso garante evolução ao longo do tempo e geração de evidências para auditorias e fiscalização.
Plano estruturado para colocar processo e sistema em funcionamento com rapidez e organização.
Materiais para explicar o tema, engajar colaboradores e incentivar o uso do canal.
Diagnóstico aplicado, canal ativo e treinamentos liberados em curto prazo.
A solução EDNA COMPLIANCE foi desenvolvida a partir de modelos reconhecidos internacionalmente:
Esses modelos são aplicados em um método próprio que permite analisar dois níveis fundamentais:
A partir dessa leitura integrada, a empresa passa a contar com:
A solução EDNA COMPLIANCE foi desenvolvida a partir de modelos reconhecidos internacionalmente:
Esses modelos são aplicados em um método próprio que permite analisar dois níveis fundamentais:
A partir dessa leitura integrada, a empresa passa a contar com:
Hoje o fiscal quer entender se a empresa realmente gerencia riscos de forma contínua. Isso inclui identificar, medir e tratar riscos psicossociais, além de comprovar que existem ações, acompanhamento e participação dos colaboradores. A EDNA COMPLIANCE entra justamente nesse ponto, ajudando o RH a estruturar diagnóstico, consolidar resultados e organizar evidências que sustentam a empresa tanto na gestão quanto em uma eventual fiscalização.
Riscos psicossociais são fatores do próprio trabalho que podem impactar a saúde mental, como pressão excessiva, sobrecarga, conflitos, metas desproporcionais e falhas de liderança. A empresa não é responsável pela vida pessoal do colaborador, mas responde pelos impactos gerados pelo ambiente e pela organização do trabalho. A EDNA COMPLIANCE transforma essas situações em dados estruturados, permitindo que o RH tenha visibilidade real e consiga agir antes que o problema vire passivo.
Não. A empresa não deve investigar a vida pessoal nem fazer diagnóstico clínico. O foco correto é avaliar o ambiente e os padrões organizacionais, olhando para áreas, processos e fatores de risco, sem expor indivíduos. A EDNA COMPLIANCE organiza esse processo com metodologia estruturada, gerando resultados consolidados por setor (GHE), o que permite identificar riscos com precisão e manter a proteção da privacidade dos colaboradores.
Sim. A obrigação é geral, com algumas simplificações dependendo do porte, mas o risco jurídico continua existindo independentemente do tamanho da empresa. A EDNA COMPLIANCE viabiliza essa gestão de forma estruturada mesmo para empresas com menor equipe, evitando que a falta de estrutura interna vire um problema.
O PGR precisa refletir a realidade da empresa, e isso inclui integrar os riscos psicossociais ao inventário, classificar prioridades e definir ações práticas. A EDNA COMPLIANCE resolve essa lacuna ao estruturar o diagnóstico, consolidar os resultados e apoiar o RH e o técnico SST na construção de plano de ação com registros que tornam o PGR defensável e atualizado.
Sim, a lógica é contínua: identificar riscos, avaliar, agir e acompanhar. O desafio está em manter esse ciclo funcionando com consistência ao longo do tempo. A EDNA COMPLIANCE ajuda a empresa a operacionalizar esse processo com dados recorrentes e leitura organizada.
O PGR não tem validade fixa. Ele precisa ser atualizado sempre que houver mudanças ou novos riscos identificados, o que exige um fluxo contínuo de informação. Com a EDNA COMPLIANCE, o RH passa a ter dados periódicos e organizados, o que permite revisar riscos com segurança e manter o PGR alinhado com a realidade da empresa.
A empresa precisa demonstrar que identifica, trata e acompanha riscos de forma contínua. Isso inclui registros de diagnóstico, ações realizadas, treinamentos, participação dos colaboradores e monitoramento dos resultados. A EDNA COMPLIANCE organiza essa jornada em evidências claras, com histórico de ações, dados do canal e indicadores, criando uma base sólida para fiscalização e auditorias.
Documentar bem é mostrar o nexo entre o risco identificado, a ação tomada e o acompanhamento dos resultados. Sem isso, a empresa não consegue comprovar gestão. A EDNA COMPLIANCE integra diagnóstico, plano de ação e evidências em uma linha contínua, permitindo rastreabilidade e controle real para o RH.
As penalidades vão além da multa e podem incluir autuações, interdições e ações trabalhistas. O maior risco é a empresa não conseguir provar que gerencia seus riscos, o que fragiliza qualquer defesa. A EDNA COMPLIANCE reduz essa exposição ao estruturar dados, ações e evidências que sustentam a empresa na prática.
A solução atua de forma completa, começando pelo diagnóstico estruturado dos riscos psicossociais, passando pela consolidação dos resultados e avançando para plano de ação, treinamentos e monitoramento contínuo. Além disso, o canal de ética permite captar situações reais do ambiente, ampliando a visibilidade da empresa.
A implantação pode ocorrer em poucos dias em cenários alinhados, com configuração inicial e liberação dos principais componentes. A operação envolve RH, SST, lideranças e, quando necessário, compliance. A EDNA COMPLIANCE apoia com método, plataforma e acompanhamento, evitando que a empresa dependa apenas de esforço interno sem direcionamento.
Transforme uma exigência complexa em uma jornada mais organizada, prática e sustentada por evidências. Fale com nosso time e entenda como levar essa estrutura para a realidade da sua empresa.